如何挑选合适的人才进入率土之滨第二队
挑选二队人才的核心，是优先避开与一队争夺核心战法、核心武将，选择体系互补、资源消耗可控的武将组合，明确二队的战场定位，再按照前锋、中军、大营的职能完成人员筛选，不盲目堆砌高星武将，以此打造能够稳定铺路、补刀、承接多线战斗的第二支主力队伍。
挑选人才之前，先要理清二队的实际作战职能，二队很少承担全场主力攻坚的任务，更多用来补伤害、分兵铺路、清理残余敌军、扫荡土地，因此武将选择不能照搬一队的顶配标准，优先保证体系完整，而不是追求单卡强度。筛选时首先排查一队占用的核心武将与稀有战法，一队已经使用的吕蒙、张机、曹操这类核心，二队就不要再强行复用，避免出现两队抢卡的尴尬局面。阵营加成可以适度放宽，不必强求满阵营属性加成，部分跨阵营搭配的实战效果，会优于硬凑阵营的组合，优先看武将自带战法的联动能力，再考虑阵营属性增益。前锋位置优先挑选自带减伤、规避、援护效果的武将，承担承伤任务，中军偏向控制、增益、续航，大营负责稳定输出，三个位置职能要清晰，不要多个武将全部堆输出，很容易出现战损过高、战斗中途崩盘的情况。
武将红度与获取难度，是挑选二队人才不可忽视的细节，白板五星武将如果自带战法机制优秀，可以纳入备选，但不要强行使用高红稀缺五星组建二队，这类武将留给一队收益更高。不少四星武将十分适配二队，获取门槛低，自带战法实用性强，可以作为过渡乃至常驻人选，像管亥、徐庶、曹仁，都可以填充二队的关键位置，搭配可获取的五星副核心，就能成型可用队伍。挑选时还要兼顾统御消耗，统御过高的组合，会挤压主城队伍的配置空间，二队尽量选择统御总和适中的搭配，降低征兵、练兵的资源压力，骑兵体系资源消耗偏大，平民可以优先考虑步兵搭配弓兵的组合，兼顾生存与输出，减少铁矿资源的消耗压力。
选定武将人才之后，还要结合战法适配度做二次筛选，即便武将纸面属性亮眼，如果没有合适战法可以搭配，依旧不适合进入二队。核心S级战法优先供给一队，二队尽量使用A级战法以及满级B级战法完成搭配，指挥减伤类战法不要重复堆叠，1到2个减伤手段就足够，多余战法格子留给控制或者增伤效果。同时留意武将速度属性，辅助、控制类武将速度需要调整，保证先手释放buff与控制，输出武将侧重攻击或者谋略加点，保证伤害下限。二队不要过早投入大量资源，在一队可以稳定驻守、攻打高级土地之后，再给二队武将进行觉醒、升级，避免资源分散导致两队强度都不足。实战中可以通过扫荡低级土地完成练级，逐步测试武将适配程度，遇到战损持续居高不下，就要重新审视武将人选，及时替换不契合体系的角色。
